超越自己 突破目标 —— 第一届 发动机生产部加工技能比武感言

时间：2019-06-19    浏览次数：4339    来源：本站    作者：本站

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在这阳光明媚、万物竞相的美好季节里，我们举办了期待已久的第一届加工技能比武大赛。
        技能比武是企业职工学习技术练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的演绎，更是对各个工厂重视职工技能素质提高、推进人才选拔和培养的一次检验，对全面提升职工队伍的业务素质，促进企业可持续发展起着重要作用。实施职工技能提升活动，是夯实基础、强化能力，进一步加强发动机生产部高技能人才队伍建设，努力提高劳动生产率，安全、优质、高效稳定生产保驾护航的重要举措。

为深入推进人才强企战略，提高员工理论知识水平，增强员工专业技能，做出最优秀的3C产品；促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质，发动机生产部加工线共同携手，举行了一场别开生面的加工技能比武大赛。

       此次比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容相整合，同时还需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。回顾此次技能比武，有如下几个总结：
 1. 组织有序、宣传到位
        技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。部门领导对技术比武高度重视，由田华利部长担任大队长，各科科长及担当组成组委会，从方案制定到前期宣传，再到题目选定、礼品购买以及组织比赛，做好充分分工，为技能比赛的有序开展创造了有利条件，提供了组织保障。同时还广泛宣传、动员，让大家充分认识到技能比武的重要意义，从而为技能比武营造了良好的氛围。
 2.强化培训、临阵磨枪
        为了提高员工理论知识的全面性，此次比武理论考试除了包含加工线关联知识外，还特意将公司规章制度以及安全教育事项列为考试内容。由于从制定比武方案到开始比赛，只有一个月的准备时间。留给员工复习理论知识、提高技能操作的时间并不充分。各个科室特意选定班长督促员工积极参加公司组织的安全教育、熟读员工手册；在工作之余鼓励大家相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。为技能比武的开展打下良好基础。
 3.理论考试，明枪亮剑
        为了避免占用生产时间，我们将理论和实操比赛分开进行。6月5号，我们首先组织了理论考试，考虑到白夜两班倒以及人数过多的特殊因素，特意与总务科协商，把考试地点设在了大食堂，考试时间选定为20：00-20：30，尽量确保更多的同事能够参加考试。为了保证考试的公正性和严肃性，此次理论考试为各个线别的担当分开出题，然后安排专人汇总成两套试卷，考试时随机抽取进行理论测试。从一定程度上确保了考试的公正性。
 4.实操比赛，团队比拼
        6月12日下午，期待已久的实操比赛在发动机一工厂内部如期举行。
        此次比赛得到了公司领导的积极重视和大力支持。任承彬室长、李泰实次长、田华利部长、张金龙部长、贺丰林部长等领导亲自到场指导工作并致开幕词。比赛期间李弘烈部长、赵良晨部长携支援部署诸位领导同事专程来到现场观摩比赛。并对此次比赛给予了高度的赞扬和肯定。
        为了增加实操比赛难度，特意将各个工厂之间的工件打乱，摆在大家面前的有的都是从未见过的工件和刀具。但是选手们各个精神饱满、各显身手。在团队间的紧密配合下，一项项困难被逐个攻克。比赛过程中，量具在员工手中旋转跳跃，一个个精准的数据跃然纸上；工件在工作台上翻转腾挪，一处处不良被迅速识别。无不充分展示了员工良好的业务技能和高素质职业风采。比赛过程中裁判员也是一丝不苟、严格评判，裁判员手掐计时器，神情专注地注视着每个选手的紧张操作，不时在每个操作台驻足评分。

由于这是发动机生产部组织的第一届加工技能比武，经验不足，在很多地方都有考虑不周的地方。但是在领导的大力支持和员工的积极参与下，此次技能比武圆满完成。通过此次技能比武，不仅激发了职工的积极性和创造性，积极引导了广大职工学习技术的热情，提升了专业水平。而且组委会也通过此次比赛积累了宝贵的经验，为明年比赛的举办打下了良好的基础。在这里要祝贺此次比赛中获奖的个人和团体，他们今天的荣誉是平日里的汗水和拼搏换来的。当然希望今年没能获得理想成绩的同事也不要气馁，光荣属于过去，梦想还需付出，我们又将踏上新的征程，收拾心情、调整状态我们来年再战！