2018年3月26日，在这春意盎然的日子里，18名新入职社员怀揣着无比激动紧张的心情到我公司入职（4名管理职，14名生产职）。为了让新入社员了解现代汽车集团及威亚本社发展史和企业文化，新入职社员接受入社培训让员工了解公司，了解行为规范，了解优秀的公司前辈，都是促进员工对企业文化认可的重要环节。

   此次新入社员培训周期为两周，第一周教育课程在发动机一工厂教育室，3月26-30日，理论知识教育及安全知识考试；第二周教育课程在品质学校技术教育中心，4月2-9日（节假日休息），进行发动机实操及结业证书、教育奖金的颁发。培训第一天由培训担当庄甲锋（主任）和高严（社员）对新入社员进行现代汽车集团及威亚本社的介绍，陈龙（主任）对公司基础秩序教育的讲解。后四天的培训针对员工手册、福利、绩效、品质、IT、财经以及最重要的安全意识、安全法律法规的教育。第二周培训在品质学校进行发动机各系统教育及发动机分解教育，授课方式内堂课件学习及部品操作、实习操作。一个完整的学习循环应该包含输入与输出两部分，为了能够帮助新社员对两周培训所学知识的掌握程度，我们对新社员培训后进行较为系统的结业测试。最后由发动机生产室的任室长对此次结业致辞，对结业考试合格者颁发结业证书及教育奖金，第一名:200元 第二名:100员。

   通过两周的培训，新社员在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况已有初步的了解基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定了基础，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司的行为习惯，以保证新入职社员下一步工作的顺利开展，努力让新入社员在公司迈出成功的第一步。